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看護師（定期巡回）

弊社では2028年Visionとして どのような健康状態の方であっても、生きがいをもって 住み続けられる「希望ある暮らし」を提供する を掲げています。

このVisionの実現に向けて、高介護度・高医療依存度の方にも利用いただけるサービスへと拡大していく予定です。どのような健康状態の方でも断らない、ご利用者様の視点にたって寄り添う医療・介護サービスを提供して参ります。

そのような環境のもと、施設内にて、訪問看護業務・看護管理者業務を担当していただきます。特に

管理者として以下業務を担っていただきます。
・訪問看護、ご入居者さまの状態確認
・看護職員の勤怠管理・シフト作成、訪問ルート・スケジュール調整
・計画書・報告書・指示書の管理（訪問看護計画書、治療指示書など）
・入居時の調整・手続き
・主治医・訪問薬局・ケアマネージャーやご家族と日々の連携・調整

月給 35万円 〜 41.25万円
▮月給内訳
基本給：220,000～282,500円
業務手当：35,000円
資格手当：30,000円
職務手当：30,000円
役職手当：20,000円
みなし手当：15,000円(10-15時間)
※超過する時間外労働分は追加で支給

土日祝手当 5,000/回
オンコール手当 1,000/回
夜勤手当 10,000/回

▮賞与：年2回（基本給2.0月）

想定年収：オンコール手当・土日祝手当・夜勤手当含まず
4,640,000～5,515,000円
※夜勤の頻度やシフト制限によって異なります。

早番 7：00～16：00
日勤 8：30～17：30
遅番 9：30～18：30
夜勤 17：00～翌9：00
1ケ月単位の変形労働時間制
※早番・遅番は、エリアにより時間の前後あり
※標準の休憩時間60分、夜勤120分
※現在は夜勤体制は一部拠点を除いてなく、日勤オンコール体制ですが、今後夜勤体制へのシフトを想定しております。

勤務シフトによる
月9日休（2月は8日休）
▮その他の休暇
・有給休暇
・年次有給の計画的付与制度（春期2日、秋期2日）
・子育て支援有給休暇
・リフレッシュ休暇（年1回4連休の取得が可）
・産前産後休暇、育児休業、介護休業、看護休暇

・定期昇給制度 年1回
・確定拠出年金制度（401K）
・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
・交通費支給（上限25,000円/月）
※車通勤の場合ガソリン代支給（規定による）
・車通勤（駐車場有）※応相談
・制服支給
・定年制（一律65歳）

加入保険：
雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険

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面接・職場見学
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内定

内定までは1週間程度の予定です。
面接前の見学、入社日のご相談などもお気軽にお問い合わせください。

訪問看護とは

訪問看護とは、ご家庭で看護が必要な方、介護や処置の方法に不安がある方など、看護師・保健師が訪問し、健康状態の観察と助言や日常生活の介助などかかりつけの医師の指示のもと、その方に必要な看護を行うサービスをいいます。